عودة العاملين لحسابهم الخاص إلى الهيئة



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

العاملين لحسابهم الخاص والعودة إلى SHI

المبادئ التوجيهية الجديدة لعودة العاملين لحسابهم الخاص تجعل الطريق إلى التأمين الصحي القانوني أكثر صعوبة ، لكن اللوائح أصبحت أكثر وضوحا.

غالباً ما يتم التأمين على العاملين لحسابهم الخاص والمستقلين بشكل خاص لأسباب تتعلق بالتكلفة. ولكن إذا انهار الدخل ، فإن الحماية الصحية في التأمين الصحي القانوني (GKV) غالبًا ما تكون أرخص. ببساطة ، لا يعمل تغيير التأمين الصحي مرة أخرى ، والكثير من المتضررين قد اتخذوا التحويل في الماضي عبر وظيفة (ثانوية) خاضعة للتأمين الإلزامي من أجل العودة إلى SHI. تبنت رابطة شركات التأمين الصحي القانوني الآن إرشادات جديدة.

لا يمكن للعاملين لحسابهم الخاص بدوام كامل العودة إلى SHI إذا كنت قد أدرت ظهرك مرة واحدة إلى SHI كشخص يعمل لحسابه الخاص ، فإن العودة ممكنة فقط في ظل ظروف أكثر صعوبة. كما أن الطريق إلى العمل الذي يخضع للتأمين الإجباري يخضع أيضًا لعقبات عالية. عادة ما يتم استبعاد الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص كوظيفة بدوام كامل من التأمين الصحي الإجباري ، على الرغم من أي علاقات عمل كموظفين. وأوضح أندريه فاسيل من جمعية عمال المناجم أنه قبل قبوله في نظام التأمين الصحي القانوني ، يتم التحقق من الوظيفة الرئيسية لمقدم الطلب من قبل شركات التأمين الصحي باستخدام استبيان. بالإضافة إلى الراتب من العمل المعتمد ، يفحص الاستبيان أيضًا الدخل من مجالات أخرى مثل العمل الحر. على وجه الخصوص ، يعد الوقت الذي يقضيه والدخل من العمل الحر معيار تقييم مهم بشكل خاص لشركات التأمين الصحي فيما يتعلق بالتزامات التأمين.

يقلل المبدأ التوجيهي الجديد من حرية التفسير التقديرية في تقييم العمل الحر من قبل التأمين الصحي القانوني المعني ، لكنه سمح حتى الآن بتقدير كبير ، والذي تم تفسيره في بعض الأحيان لصالح وأحيانًا في غير صالح مقدم الطلب. من أجل تقليل حجم العمل المتضمن في تقديم الطلب ، كانت القاعدة الأساسية للعديد من شركات التأمين هي: أن المهنة الرئيسية يتم توظيفها دائمًا كموظف ، إذا لم تكن هذه وظيفة صغيرة تمامًا. ومع ذلك ، لن يكون هذا التفسير السخي ممكنًا في المستقبل. لأن المبادئ التوجيهية الجديدة للرابطة الوطنية لصناديق التأمين الصحي القانوني توضح الآن تصنيف "نشاط العاملين لحسابهم الخاص بدوام كامل". من الآن فصاعدًا ، سيتم تقييم المتقدمين على أنهم يعملون لحسابهم الخاص بدوام كامل إذا كانوا يقضون أكثر من 20 ساعة في الأسبوع في العمل الحر و / أو يستمدون معظم دخلهم منه. وتنص المبادئ التوجيهية الجديدة أيضًا على أن العمل الحر دائمًا ما يكون وظيفة بدوام كامل إذا كان هناك موظف واحد على الأقل مع وظيفة غير مهمة بموجب عقد مع مقدم الطلب.

من سن 55 ، يتم رفض الطلب في الغالب. إذا حصل المتقدمون على غالبية دخلهم كموظف تابع وقضوا معظم وقتهم هنا ، فمن الممكن أيضًا العودة إلى التأمين الصحي القانوني في المستقبل. وأوضح أندريه فاسيل أنه على الرغم من أن المبادئ التوجيهية الجديدة تفرض متطلبات أكثر صرامة من ذي قبل ، فإن فحص العمل بدوام كامل لا يزال في الأساس قرارًا على أساس كل حالة على حدة. من سن 55 ، ومع ذلك ، فإن القرار عادة ما يكون في غير صالح مقدم الطلب. بشكل عام ، لا يتم إعادة تضمين كبار السن الذين تم تأمينهم من قبل بشكل خاص كعاملين لحسابهم الخاص بشكل عام في التأمين الصحي القانوني حتى لو كانوا يتلقون تأمينًا إجباريًا.

الانعطاف عبر التأمين ضد البطالة الطوعي الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والذين يدفعون طوعًا في تأمين البطالة ، لأن وكالة التوظيف الفيدرالية تعرضه على الشركات المبتدئة منذ عام 2006 ، هم أفضل حالًا عندما يكون هناك انخفاض في الدخل والعودة المقابلة إلى SHI. إذا تخليت عن استقلاليتك وانزلقت إلى البطالة ، فسيتم التأمين عليك تلقائيًا مرة أخرى في SHI ويمكنك البقاء في SHI حتى إذا استأنفت العمل. على سبيل المثال ، يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أن يعودوا إلى التأمين الصحي القانوني عبر تحويل التأمين ضد البطالة الطوعي.

من المفترض أن توفر الإرشادات الأكثر صرامة التكاليف من خلال المبادئ التوجيهية الأكثر صرامة ، ترغب SHI في المقام الأول في توفير التكاليف ، لأن قرار ما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص أو بدوام جزئي له تأثير كبير على الشؤون المالية لشركات التأمين. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص بدوام كامل ، على سبيل المثال ، لا يمكن التأمين عليهم بعد الآن في التأمين العائلي المجاني عبر آبائهم أو شركائهم ، ويتم إعفاؤهم من التزام التأمين الصحي القانوني في وظيفة بدوام جزئي كموظف ، وكمؤمن طوعيًا في التأمين الصحي القانوني ، يجب عليهم حاليًا دفع حد أدنى قدره 274.02 يورو (من 1 يناير 2011 زيادة إلى 285.52 يورو). بالإضافة إلى ذلك ، مع المبدأ التوجيهي الجديد ، تأمل المنظمة الشاملة لـ GKV في سحب الأساس من الإنشاءات المشكوك فيها والتي ، على سبيل المثال ، تستفيد زوجة رجل جيد الأجر من التأمين العائلي المجاني ، ولكنها في الوقت نفسه تطالب بخسائر ضريبية من أنشطة العاملين لحسابهم الخاص. وفقا للخبراء ، فإن معظم العاملين لحسابهم الخاص لن يتأثروا بشكل هامشي إلا بالتوجيه الجديد ، على الرغم من أنهم قد يضطرون من ناحية إلى قبول قواعد أكثر صرامة إلى حد ما ، ولكن من ناحية أخرى سيستفيدون من الأساس المفهوم بوضوح لاتخاذ القرار. (ص ، 16.12.2010)

اقرأ أيضًا:
تخطط العديد من شركات التأمين الصحي الخاص لزيادة الأقساط في عام 2011
مشروع قانون هارتز 4: إنقاذ للتأمين الصحي الخاص؟

الصورة: Rainer Sturm / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: بعد تحريمها الداعية #محمدالعريفي يظهر بعد غياب مروجا لزيارة الأماكن الأثرية #بيبيسيترندينغ


المقال السابق

Foodwatch: ملصق احتيالي مع شهوة للبلد

المقالة القادمة

الحكومة الفدرالية تدعو للتبرع بالأعضاء