منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: لا مساواة بين الجنسين في ألمانيا



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: ألمانيا مع وجود فجوة كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء

تعاني النساء من عمل صعب في ألمانيا ، ففي المناصب الإدارية ، لا يزال نصيبهن منخفضًا جدًا ، وأجرهن في المتوسط ​​أقل بكثير من راتب الرجال ، ويزداد تعرضهن لخطر الفقر في سن الشيخوخة ، وفقًا لنتائج دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي مؤخرًا والتنمية (منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي).

درست منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي المساواة بين الجنسين في دولها الأعضاء ووجدت اختلافات وطنية كبيرة. ألمانيا سيئة بشكل مخيف في مقارنة دولية. ولا تكاد أي دولة أخرى لديها فجوة كبيرة في الدخل بين الرجال والنساء. من بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الـ 34 التي تم فحصها ، احتلت ألمانيا المرتبة الثالثة من حيث الفجوة في الأجور بين الجنسين. تحصل النساء على أجور أقل بحوالي 22 في المائة من الرجال مقابل الوظائف في شريحة الدخل المتوسط. وتقول منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إن النساء يعملن بدوام جزئي في كثير من الأحيان بشكل كبير ، الأمر الذي "غالباً ما يكون له تأثير سلبي على التقدم المهني". ونتيجة لذلك ، تزداد فجوة الأجور بين الجنسين مع تقدم العمر وهي أعلى بثلاث مرات لمن هم فوق سن 40 عامًا مقارنة بالعاملين الأصغر سنًا. بشكل عام ، 28٪ فقط من المديرين في ألمانيا هم من النساء. في الواقع ، تشكل النساء ستة في المائة فقط من أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإشراف في الشركات المدرجة ، حسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

تعمل العديد من النساء في ألمانيا بدوام جزئي على ما يبدو ، لم تؤت الجهود السابقة لمساواة النساء في القطاع المهني في هذا البلد إلا بثمار قليلة. في حين أن السياسة لا تزال موضوع نقاش ساخن حول ما إذا كانت حصة المرأة مفيدة أيضًا للمديرين ، على سبيل المثال ، أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ألمانيا الآن تقريرًا واقعيًا حول المساواة المهنية. أي شخص يعتقد أن المساواة قد عاشت منذ فترة طويلة في ألمانيا يجب أن يتم توجيهه بخلاف ذلك. الفروق في الدخل حسب الجنس أكثر وضوحا في ألمانيا من أي بلد آخر. ويؤثر هذا على كل من العمالة والمرتبات كمستقل ، حيث تكسب النساء في المتوسط ​​أقل من الرجال بنسبة 63 في المائة (متوسط ​​منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي 34 في المائة). وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، فإن أكثر من نصف الاختلافات العامة في الدخل الخاص بنوع الجنس في ألمانيا ترجع إلى ارتفاع نسبة العمل بدوام جزئي بين النساء. في ألمانيا ، تعمل 62 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا بدوام جزئي ، وفقًا لرئيسة قسم السياسات الاجتماعية في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ، مونيكا كويسر.

فجوة تقاعدية شديدة بين الرجال والنساء - النساء معرضات لخطر الفقر في سن الشيخوخة عند 68 في المائة ، فإن نسبة النساء العاملات في ألمانيا أعلى من متوسط ​​منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي البالغ 60 في المائة ، لكن الكثير منهن يعملن بدوام جزئي فقط لأنهن يتولين رعاية الأطفال والعمل المنزلي بالتوازي. نسبة الأطفال حتى سن ثلاث سنوات الذين يتم الاعتناء بهم خلال النهار منخفضة بشكل ملحوظ في ألمانيا ، بنسبة 18 في المائة ، حسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وفقاً لمونيكا كويسر ، يمكن تحقيق تحسن من خلال توسيع "رعاية الأطفال الجيدة والميسورة التكلفة". وقد يساعد ذلك أيضًا على تضييق فجوة المعاشات التقاعدية الضخمة بين الرجال والنساء. بسبب قصر مهنة المساهمة وقلة ساعات العمل وانخفاض الدخل ، تحصل النساء في ألمانيا على متوسط ​​معاش تقاعدي بحوالي 50 بالمائة أقل من الرجال. مع هذه الفجوة في المعاشات التقاعدية المتعلقة بالجنس ، أصبحت ألمانيا رائدة حزينة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. نتيجة لانخفاض المعاش التقاعدي ، فإن عشرة بالمائة من المتقاعدين في ألمانيا يعيشون في فقر الشيخوخة ، وفقًا لأحدث دراسة. ثلثا الألمان المتقاعدين هم من النساء.

النساء مؤهلات بشكل أفضل من الرجال ، ولكنهن أقل حضورًا مهنيًا يتعارض الدخل المنخفض للمرأة بشكل متزايد مع المؤهلات الفعلية. وفقا لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ، فإن الشابات على وجه الخصوص في الغالب أفضل تعليما من الرجال في هذا البلد. اليوم ، 27 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة حصلن على شهادة من جامعة أو كلية تقنية أو شهادة ماجستير (التعليم العالي) ، في حين أن هذا ينطبق على 25 في المائة فقط من الرجال. ومع ذلك ، فإن النساء أقل حضورا مهنيا. بالإضافة إلى نقاط الضعف في نطاق الإشراف ، يلعب اختيار الموضوع أيضًا دورًا مهمًا هنا. على سبيل المثال ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) في عام 2009 ، شكلت النساء 16 في المائة فقط من درجات تكنولوجيا التعليم العالي في ألمانيا ، بينما كانت حصتهن من شهادات التعليم العالي في الرعاية الصحية والاجتماعية 70 في المائة. توضح منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية "يمكن تفسير قرارات الدراسة هذه بالمواقف وليس بالمواهب الخاصة بالجنس" ، وبالتالي دعت إلى "الاستجواب حول أدوار الجنسين النموذجية منذ سن مبكرة".

القرارات السياسية تهدد بتوطيد الاختلافات وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يمكن أن يُعزى ضعف أداء ألمانيا في الدراسة الحالية أيضًا إلى عدد من الأحكام القانونية الخاصة. على سبيل المثال ، نتيجة لتقسيم الزوج / الزوجة ، تمتلك ألمانيا النظام الضريبي والاجتماعي الوحيد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) حيث لا يستحق الآباء في سن المدرسة أن يعمل كلا الجزأين. "أحدث قرار اتخذته الحكومة الفيدرالية لإدخال بدل رعاية الأطفال المثير للجدل للغاية للأطفال الأكبر سنًا. بين 13 و 36 شهرًا ، يمكن للأمهات مع الأطفال الصغار أيضًا تحفيزهم على ترك وظائفهم وتكريس أنفسهم لرعاية الأطفال في المنزل. وبهذه الطريقة ، "ستتعزز الفروق الكبيرة بين الرجال والنساء في سوق العمل الألمانية" ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ومع ذلك ، بدأت بعض القرارات السياسية بالتأكيد تطوراً إيجابياً. على سبيل المثال ، أخذ عدد أكبر بكثير من الآباء إجازة لأطفالهم منذ إصلاح الإجازة الوالدية. في عام 2007 لم يكن هناك سوى تسعة في المائة من الآباء ، وفي النصف الثاني من عام 2012 كانت النسبة بالفعل 25 في المائة. هنا ، شددت مونيكا كويسر ، رئيسة قسم السياسات الاجتماعية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، على أن "ألمانيا تسير على الطريق الصحيح". (فب)

اقرأ أيضًا:
الأزمة المالية تضرب النساء بقوة أكبر

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: منتدى دافوس. نساء العالم يتذمرن بشأن عدم المساواة في الأجور بين الجنسين


المقال السابق

جنوب ألمانيا: أكبر خطر لدغات القراد

المقالة القادمة

يستخدم مرضى الربو المعالجة المثلية