العمال المتعاقدون يمرضون في كثير من الأحيان



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يؤدي العمل المؤقت إلى مرض الموظفين في كثير من الأحيان

وفقًا لتقييم داخلي أجراه Techniker Krankenkasse (TK) ، فإن عمال الوكالة المؤقتين هم في كثير من الأحيان في إجازة مرضية من الموظفين في الوظائف العادية. ويمرض العاملون المؤقتون في المتوسط ​​17.8 يومًا في الأسبوع ، ومقدمو الضمان الاجتماعي الآخرون يبلغون 13.3 يومًا فقط في المتوسط ​​، كما أعلن صندوق الصحة يوم الخميس في هامبورج.

وخلص التحليل الذي أجرته المعارف التقليدية إلى أن "العمل المؤقت يذهب إلى العظم". وفقا لمؤلفي الدراسة ، فإن العاملين في الوكالة الذين يبلغ متوسط ​​ضياعهم 17.8 يومًا في السنة أكثر مرضًا بشكل ملحوظ من العاملين في سوق العمل التقليدية بـ 13.3 يومًا. يقول غودرون أهلرز ، المسؤول عن إعداد التقارير الصحية في صندوق التأمين الصحي: "في جميع الفصول التشخيصية ذات الصلة ، سجلنا تغيبًا أعلى للعاملين المؤقتين في عام 2012".

غالبًا ما يصاب أو يتسمم أو يؤلم الظهر
تكشف نظرة فاحصة على البيانات أن العمال المؤقتين على وجه الخصوص يعانون من آلام أسفل الظهر أو الظهر أو أمراض في العضلات والعظام. هناك فرق بنسبة 47 في المائة هنا. ومع ذلك ، يمكن ملاحظة أمراض الجهاز التنفسي (+25 في المائة) ، والإصابات / التسمم (+ 62 في المائة) والأمراض العقلية مثل الاكتئاب أو الإرهاق (+ 22 في المائة) بشكل ملحوظ في الأشخاص المؤمن عليهم الذين يعملون في وكالة توظيف مؤقتة أكثر من القطاعات الأخرى.

يقول أهلرز: "نعرف من الاستطلاعات أن انعدام الأمن الوظيفي ، وحالة الدخل ، والتفاوت بين العمل في عمل الوكالة المؤقت والمؤهلات الفعلية تشكل عبئًا خاصًا". وبحسب الخبير ، يجب ملاحظة هذا الاختلاف أيضًا في سياق الإجازات المرضية. سيتعين على العديد من العاملين في الوكالة القيام بعمل يتطلب جسديا في وظائفهم ، أكثر من الموظفين الدائمين.

عادة ما يعمل العمال المؤقتون بجدية أكبر من الموظفين الدائمين
وبالنظر إلى البيانات والحقائق ، تعتقد المعارف التقليدية أنه "ينبغي إدراج الموظفين الذين يعملون لفترة محدودة في الشركة في التدابير المتعلقة بإدارة الصحة المهنية". بالإضافة إلى ذلك ، "يجب أن تكون المسألة بالطبع هي أن شركات التوظيف تخلق بيئة عمل صحية لجميع الموظفين. ولكن من المهم أيضًا أن تقوم وكالات التوظيف المؤقت بتأهيل موظفيها بشكل أكبر أثناء فترات الراحة وتعزيز صحتهم "، توضح Ahlers.

تم إجراء التقييمات كجزء من التقرير الصحي لـ Techniker Krankenkasse. يتم تسجيل جميع الإجازات المرضية والبيانات الصيدلانية لحوالي 3.9 مليون شخص مؤمن عليهم بالمعارف التقليدية الذين يعملون بأجر. وهذا يشمل أيضًا الموظفين الخاضعين لمساهمات الضمان الاجتماعي والمستفيدين من إعانة البطالة I. ولا يتم تضمينهم في الحصول على مزايا Hartz IV والتلاميذ والأشخاص المؤمن عليهم. تتبع التقارير الصحية لشركات التأمين الصحي تقييماً جديداً منذ عام 2013. ولهذا السبب ، لا يمكن مقارنة البيانات الحالية بأرقام السنوات المشمولة بالتقرير قبل عام 2011. (SB)

اقرأ أيضًا:
زيادة هائلة في عمل الوكالة في التمريض
زيادة التغيب عن المرض العقلي

الصورة: Guedo / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: المسيلة: إحتجاج العمال المتعاقدين مع الموسسة العمومية للصحة الجوارية بعد صدور قائمة التوظيف


المقال السابق

أسابيع القلب: مرض القلب التاجي

المقالة القادمة

الشاي المثلج يمكن أن يسبب حصوات الكلى